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卓越绩效管理模式
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卓越绩效管理模式
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卓越绩效模式(PerformanceExcellenceModel)是当前国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理的有效方法和工具。

 

该模式源自美国波多里奇奖评审标准,以顾客为导向,追求卓越绩效管理理念。包括领导、战略、顾客和市场、测量分析改进、人力资源、过程管理、经营结果等七个方面。该评奖标准后来逐步风行世界发达国家与地区,成为一种卓越的管理模式,即卓越绩效模式。它不是目标,而是提供一种评价方法。

 

一个追求成功的企业,它可以从管理体系的建立、运行中取得绩效,并持续改进业绩、取得成功。但对于一个成功的企业如何追求卓越。则“ 模式 ”提供了评价标准,企业可以采用这一标准集成的现代质量管理的理念和方法,不断评价自己的管理业绩走向卓越。

 

 没有人愿意做没有人考核的工作,员工不会做你想做的事情,只会做你经常检查考核的事情。

 

管理一个企业就像管理一个军队。如果一个军队没有发生战争但有没有进行演习,那么当真正战争发生时这个军队一定会打败仗。

 

卓越绩效管理模式就是把企业的团队有组织、有规范、有频率的进行不断演习,通过演习找到管理过程中存在的漏洞。通过演习提高团队协同作战的能力。通过演习提高解决实发事件的能力。

 

卓越绩效管理模式辅导流程:

1、企业与我司签约

2、培训卓越绩效管理模式

3、现场诊断

4、制定符合企业自身的“卓越绩效管理模式

5、企业学习卓越绩效管理模式

6、实施卓越绩效管理模式

7、检查卓越绩效管理模式

8、改进卓越绩效管理模式

 

 

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