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企业管理缺乏规范化、从业人员缺乏职业化,是中国企业由经验型管理向职业型管理的过程之中必须解决的两大问题,而要建立规范的管理平台,一定要有一批职业化的管理队伍。

相对跨国公司而言,国内企业管理人员最缺的不是专业技能;一个不职业的经理人,影响了个人发展,对企业也容易形成伤害。

 

优秀主管/经理职业化训练

1、主管应具备的心理素质;

2、改正不良的日常行为习惯;

3、主管与上司的三时;

4、主管与主管之间;

5、主管与下属;

6、光管不理的误区;

7、光理不管的误区;

8、优秀主管的成长流程。

 

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