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人力资源管理系统
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人力资源管理系统, 通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。

人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括:组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等)统一管理起来。

 

人力资源管理系统是社会上最宝贵的资源,第二次世界大战后,很多国家掠夺金银珠宝、古董时。美国却无动于衷,美国在干什么呢?美国知道第二次世界大战后世界需要建设,国家需要建设

。建设需要人才,所以美国总统在别人抢珠宝抢古董的时候却秘密命令“美国情报局”搜寻世界各国有名的专家、学者。并最终将这些专家、学者大约800多人秘密送往美国本土,正因为有这些专家、学者在美国的贡献。美国是第一原子弹爆炸成功的国家,是第一个登上月球的国家,到今天为止是世界上发明专利最多的国家。

 

企业所有的管理系统中必须优先考虑完善“人力资源管理系统”所有的系统都是靠人才能运作起来的。如果“人力资源管理系统”没有搞好。其他的系统再好都是一种摆设。

 

人力资源管理系统辅导流程:

1、企业与我司签约

2、专家组了解企业当前人力资源系统

3、培训人力资源管理课程

4、制定符合企业自身的“人力资源管理系统”

5、组织企业各部学习“人力资源管理系统”

6、实施“人力资源管理系统”

7、考评改进“人力资源管理系统”

 

 

 

 

 

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